Dongshida Group piti 8.11.2019–9.11.2019 yritystapahtuman teemalla "Taistelu nuorten puolesta" Mengshanissa, Linyi Cityssä, keskittyen pääasiassa "intohimoiseen sulatustiimiin" ja "yhteenkuuluvuuteen unelmien saavuttamiseksi".Se toteutetaan konseptilla, jolla pyritään harjoittamaan työntekijöiden vahvaa tahtoa ja yhteishenkeä, lisäämään joukkueen yhteenkuuluvuutta ja kokonaisvaltaista voimaa sekä rakentamaan erinomaista eliittitiimiä.
Li-setä elokuvassa "Maailma ilman varkaita" sanoi kuuluisasti: "Mikä on kallein 2000-luvulla? Talent!"Todellisella lahjakkuudella tulee olla monipuolisia asioita, ei vain koulutuksen tasoa, vaan myös kyky tiivistää käytännön kokemusta ja ajatuksia työssään.Yrityksellä ei ole erinomaisia kykyjä puhua yrityksen tulevaisuudesta.Siksi 2000-luku on lahjakkuuksien vuosisata.Jos olet huippumyyjä, voit ohjata tulevaisuuttasi.Jos olet haastava henkilö, sinusta tulee lopulta huippumyyjä.
Jokaisella on oikeus valita, voit valita muita yrityksiä ja voit valita mitä haluat tehdä.Kuitenkin 85 % menestyneistä myyntieliteistä tulee pitkäjänteisyydestä ja työasenteesta."Joka voittaa markkinat, voittaa maailman".Minkä tahansa yrityksen hyödyt tulevat markkinoilta, ja markkinoiden nopea kasvu ja kehitys riippuu yrityksen markkinointivoimasta.Joten miten yritykset voivat parantaa markkinointivoimaansa?
Toimintokohteet:
1. Joukkueen muodostus
Eaststar Companyn tiimi kokosi kaikkien viisauden, keskitti kaikkien innovatiivisen tietoisuuden ja osoitti täysin tiimin käytöksen.
2. Enkelit ja demonit
"Murraa läpi, vapauta ja ylitä itsesi", Dongshidan liikehenkilöstöllä on kyky vastustaa painetta ja tunteiden säätelyä sekä lannistumaton taisteluhenki jatkuvassa takaiskussa.Aiomme olla vilpitön, rehellisyys, vilpittömyys ja innostus jokaiselle asiakaspalveluun.Dongshida on pyrkinyt olemaan ohutlevyteollisuuden paras palveluntarjoaja.
3. Korkean korkeuden kahva
Dongshidan liikehenkilöstö murtautuu jatkuvasti psykologisen suojakerroksen läpi, rakentaa itseluottamusta, ylittää psykologiset esteet ja parantaa itsehillintää;keskinäisen rohkaisun ja suojelun kautta ryhmän jäsenten välille syntyy keskinäinen luottamus ja keskinäinen vastuu.
4. Äärimmäiset hyökkäys- ja puolustusnuolet
Dongshidan yrityshenkilöstö on sekä vastakkainasettelua että yhteistyöhaluista, eivätkä he muuta väriään paineen edessä, tottelevat yrityksen käskyä ja voitat taistelun.
5. Vesi miinakentiltä
Dongshidan yrityshenkilöstö osaa suorittaa tehtäviä ryhmätyöskentelyn avulla ja kuuntelee hyvin muiden ideoita ja mielipiteitä.Kaikki yhdistävät, rohkaisevat toisiaan ja voittavat vaikeudet.
6. Team Tangram
Eaststar muistuttaa kaikkia ymmärtämään joukkueiden välisen yhteistyön tärkeyttä, käsittelemään kilpailua järkevästi ja toteuttamaan hyveellinen kierre;ymmärtää erilaisten johtamistyylien merkityksen tiimille tehtävien suorittamisessa;vahvistaa kokonaiskonseptia.
7. Valmistumisseinä
Dongshida on kasvattanut työntekijöiden keskuudessa sitkeän taistelun ja kovan työn henkeä.Vaikeuksien edessä vain yhdistämällä voimme saavuttaa menestystä.Koe johtajuuden tärkeä rooli ja toimeenpanon merkitys.
Dongshida on yritys, jolla on kiitollisuuden, omistautumisen ja rehellisyyden henki.Olemme aina alan edelläkävijä, emme koskaan pysähdy ja olemme peltiteollisuuden paras palveluntarjoaja.
Postitusaika: 23.11.2019